La recherche de nouveaux collaborateurs lors des phases de recrutement peut être un véritable défi pour les entreprises de toutes tailles. Il est important de trouver des personnes qualifiées et motivées qui s’intègrent bien dans votre culture d’entreprise. Si vous êtes à la recherche de nouveaux collaborateurs, cet article est pour vous ! Découvrez nos conseils et nos astuces pour vous aider à identifier et attirer les meilleurs talents.
La stratégie de marque employeur
Le concept de marque employeur désigne l’image et la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur. Il s’agit de la façon dont l’entreprise est perçue par les employés actuels et potentiels, ainsi que par le marché du travail en général.
Pour mettre en place une marque employeur efficace, il est important de travailler sur plusieurs aspects. La présence sur les réseaux sociaux est bien sûre primordiale pour communiquer efficacement sur votre entreprise. De même, votre site internet d’entreprise doit refléter votre culture et les valeurs de votre société.
Par ailleurs, les avis des employés, l’expérience de travail et les avantages proposés sont à mettre en avant pour attirer de nouveaux collaborateurs. Il est également important de s’assurer que l’entreprise est perçue comme une organisation inclusive (pluralité des genres, diversité ethnique et religieuse…), responsable et engagée.
Par exemple, mettre en avant les témoignages de salariés sur les réseaux sociaux ou sur le site internet vitrine de votre entreprise est utile pour un recrutement basé sur une stratégie de marque employeur. Cela permet aux candidats potentiels de se faire une idée précise de l’ambiance et des conditions de travail.
Les réseaux sociaux professionnels
Les réseaux sociaux professionnels sont des plateformes en ligne qui permettent aux professionnels de se connecter, de partager des informations et de développer leur réseau. Parmi les principaux réseaux sociaux professionnels utilisés en France, on peut citer LinkedIn, Viadeo ou Wizbii…
Les réseaux sociaux professionnels peuvent être utilisés pour publier des offres d’emploi et cibler efficacement des candidats qualifiés. Ils permettent par ailleurs de cibler les publications en fonction des compétences, de l’expérience et de la localisation des candidats. Il est aussi possible de rejoindre des groupes professionnels pour promouvoir votre entreprise et vos offres d’emploi et trouver plus rapidement de nouveaux employés.
Publier une offre d’emploi sur LinkedIn est une étape de base lors d’un processus de recrutement. Vous pourrez alors cibler les candidats qui disposent des compétences et de l’expérience requises. Les candidats pourront postuler directement via le réseau social, vous facilitant ainsi la gestion des candidatures.
Les sites de recrutement en ligne
Les principaux sites de recrutement en ligne sont Indeed, Monster, Glassdoor, etc. Ces sites permettent aux employeurs de publier simplement des offres d’emploi et aux candidats de postuler pour des emplois.
Ces sites permettent de cibler les candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur localisation. Des filtres applicables aux recherches vous permettent également d’affiner les recherches de candidats.
Publier une offre d’emploi sur Indeed, en ciblant les candidats avec les compétences et l’expérience requises pour le poste que vous proposez. Les candidats pourront alors postuler directement sur le site ce qui vous facilitera la tâche de sélection des profils.
Les événements de recrutement
Les événements de recrutement (salons de l’emploi, foires, forum de recrutement…) sont des occasions pour les employeurs de rencontrer des candidats potentiels et de promouvoir leur entreprise.
Pour attirer les visiteurs à un événement de recrutement, il est important de mettre en place une communication visuelle efficace, (affiches, bannières, prospectus, publicité en ligne, etc.). Il est par ailleurs important de promouvoir l’événement via vos réseaux sociaux et les sites de recrutement en ligne.
Par exemple, pour promouvoir votre présence à un événement de recrutement, vous pourriez créer une vidéo présentant votre entreprise et les opportunités de carrière qu’elle offre. Cette dernière serait diffusée sur vos réseaux sociaux et votre site internet pour attirer vos futurs collaborateurs sur votre stand.
La publicité en ligne
La publicité en ligne est un moyen efficace pour promouvoir des offres d’emploi et attirer les candidats. Il existe différentes formes de publicité en ligne, telles que les bannières publicitaires, les annonces sponsorisées sur les réseaux sociaux, les annonces Google, etc.
En utilisant les annonces Google Ads Display, il est possible de diffuser des annonces graphiques ciblant les candidats potentiels en fonction de leurs compétences et de leurs centres d’intérêts. Les annonces peuvent être diffusées sur des sites pertinents tels que des sites de recrutement en ligne, des sites professionnels ou spécialisés, etc.
